{"id":3528,"date":"2025-11-28T20:08:23","date_gmt":"2025-11-28T19:08:23","guid":{"rendered":"https:\/\/regnskab4mig.dk\/?p=3528"},"modified":"2025-11-28T20:12:05","modified_gmt":"2025-11-28T19:12:05","slug":"skal-du-have-din-forste-ansatte-det-skal-du-vide-for-du-gar-i-gang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/regnskab4mig.dk\/?p=3528","title":{"rendered":"Skal du have din f\u00f8rste ansatte? Det skal du vide, f\u00f8r du g\u00e5r i gang"},"content":{"rendered":"

<\/h1>

At ans\u00e6tte sin f\u00f8rste medarbejder er en stor milep\u00e6l for enhver virksomhed \u2013 og et klart tegn p\u00e5 v\u00e6kst. Men med ansvaret f\u00f8lger ogs\u00e5 en r\u00e6kke vigtige regler, procedurer og forpligtelser, som du skal have styr p\u00e5, f\u00f8r du byder din nye medarbejder velkommen.<\/p>

Her f\u00e5r du en overskuelig og professionel guide til, hvad du skal<\/em> g\u00f8re, n\u00e5r du st\u00e5r over for din f\u00f8rste ans\u00e6ttelse.<\/p>

1. Registr\u00e9r dig som arbejdsgiver<\/strong><\/h2>

F\u00f8r du m\u00e5 udbetale l\u00f8n, skal din virksomhed registreres som arbejdsgiver hos Skattestyrelsen.
Det sker via Virk.dk<\/strong>, hvor du tilmelder virksomheden til:<\/p>

  • A-skat<\/li>\n\n
  • AM-bidrag<\/li>\n\n
  • ATP<\/li>\n\n
  • Barselsfond<\/li><\/ul>

    Uden denne registrering kan du ikke indberette l\u00f8n korrekt.<\/p>

    2. Opret medarbejderen i et godkendt l\u00f8nsystem<\/strong><\/h2>

    Et l\u00f8nsystem g\u00f8r det lettere at h\u00e5ndtere:<\/p>

    • L\u00f8n<\/li>\n\n
    • Ferie<\/li>\n\n
    • AM-bidrag<\/li>\n\n
    • Pension<\/li>\n\n
    • Barselsfond<\/li>\n\n
    • A-skat og indberetninger<\/li><\/ul>

      Hos REGNSKAB 4 MIG<\/strong> hj\u00e6lper vi vores kunder med ops\u00e6tning i Danl\u00f8n, Datal\u00f8n eller e-conomic L\u00f8n.<\/p>

      3. Indg\u00e5 en ans\u00e6ttelseskontrakt<\/strong><\/h2>

      Alle medarbejdere, der arbejder mere end 3 timer om ugen i mere end 4 uger<\/strong>, skal have en ans\u00e6ttelseskontrakt.<\/p>

      Kontrakten skal bl.a. indeholde:<\/p>

      • Arbejdsopgaver<\/li>\n\n
      • Arbejdstid<\/li>\n\n
      • L\u00f8n og till\u00e6g<\/li>\n\n
      • Opsigelsesvarsler<\/li>\n\n
      • Ferieforhold<\/li>\n\n
      • Eventuel pr\u00f8veperiode<\/li><\/ul>

        En korrekt kontrakt beskytter b\u00e5de dig og medarbejderen.<\/p>

        4. Husk ferie, sygdom og arbejdstid<\/strong><\/h2>

        Som arbejdsgiver skal du kende reglerne for:<\/p>

        • Ferieoptjening<\/li>\n\n
        • L\u00f8n under sygdom<\/li>\n\n
        • Arbejdstidsregler<\/li>\n\n
        • Pauser<\/li>\n\n
        • Overarbejde<\/li><\/ul>

          Overtr\u00e6delser kan blive dyre, s\u00e5 det er vigtigt at have styr p\u00e5 det fra starten.<\/p>

          5. Digital tidsregistrering er et krav<\/strong><\/h2>

          Fra 1. juli 2024<\/strong> skal alle virksomheder kunne dokumentere medarbejdernes daglige arbejdstid.<\/p>

          Vi tilbyder gratis tidsregistrering<\/strong> via vores partner Danl\u00f8n, s\u00e5 du opfylder lovkravene uden ekstra omkostninger.<\/p>

          6. S\u00f8rg for korrekt arbejdsmilj\u00f8<\/strong><\/h2>

          Arbejdsmilj\u00f8loven g\u00e6lder for alle virksomheder \u2013 ogs\u00e5 selvom du kun har \u00e9n ansat.
          Det betyder bl.a.:<\/p>

          • En sikker arbejdsplads<\/li>\n\n
          • Introduktion til arbejdsopgaver<\/li>\n\n
          • APV (ArbejdsPladsVurdering) i nogle brancher<\/li><\/ul>

            7. Budgetter med de reelle omkostninger<\/strong><\/h2>

            L\u00f8n er ikke kun l\u00f8n. Som arbejdsgiver betaler du ogs\u00e5:<\/p>

            • Feriepenge<\/li>\n\n
            • ATP<\/li>\n\n
            • Barselsfond<\/li>\n\n
            • Pension (hvis aftalt)<\/li>\n\n
            • Forsikringer<\/li>\n\n
            • Evt. overenskomstrelaterede omkostninger<\/li><\/ul>

              Vi hj\u00e6lper dig med at lave et realistisk l\u00f8nbudget, s\u00e5 du undg\u00e5r \u00f8konomiske overraskelser.<\/p>

              8. Overvej forsikringer<\/strong><\/h2>

              Som minimum b\u00f8r du overveje:<\/p>

              • Arbejdsskadeforsikring (lovpligtig)<\/li>\n\n
              • Erhvervsansvarsforsikring<\/li>\n\n
              • Sygedriftstabsforsikring<\/li><\/ul>

                Disse giver b\u00e5de tryghed og \u00f8konomisk sikkerhed.<\/p>

                Klar til at ans\u00e6tte? Vi hj\u00e6lper dig hele vejen<\/strong><\/h2>

                At f\u00e5 sin f\u00f8rste medarbejder skal v\u00e6re en positiv oplevelse \u2013 ikke en administrativ byrde.<\/p>

                Hos REGNSKAB 4 MIG<\/strong> hj\u00e6lper vi dig med:<\/p>

                • Registrering som arbejdsgiver<\/li>\n\n
                • Ops\u00e6tning af l\u00f8nsystem<\/li>\n\n
                • Udformning af ans\u00e6ttelseskontrakt<\/li>\n\n
                • Tidsregistrering<\/li>\n\n
                • L\u00f8bende l\u00f8nadministration<\/li>\n\n
                • R\u00e5dgivning om regler og forpligtelser<\/li><\/ul>

                  S\u00e5 kan du fokusere p\u00e5 det vigtigste: at drive og v\u00e6kste din virksomhed.<\/p>

                  <\/p>

                  <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  At ans\u00e6tte sin f\u00f8rste medarbejder er en stor milep\u00e6l for enhver virksomhed \u2013 og et klart tegn p\u00e5 v\u00e6kst. Men med ansvaret f\u00f8lger ogs\u00e5 en r\u00e6kke vigtige regler, procedurer og forpligtelser, som du skal have styr p\u00e5, f\u00f8r du byder din nye medarbejder velkommen. Her f\u00e5r du en overskuelig og professionel guide til, hvad du<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[117],"tags":[],"class_list":["post-3528","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/regnskab4mig.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3528","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/regnskab4mig.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/regnskab4mig.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/regnskab4mig.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/regnskab4mig.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3528"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/regnskab4mig.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3528\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3529,"href":"https:\/\/regnskab4mig.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3528\/revisions\/3529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/regnskab4mig.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3528"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/regnskab4mig.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3528"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/regnskab4mig.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3528"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}