قانون عقود العمل الجديد

السلام عليكم،

أعزائي اصحاب الفعاليات التجارية، اليكم تحديث يتعلق بالقانون الجديد لعقود العمل.

القانون دخل حيز التنفيذ بتاريخ ١-٧-٢٠٢٣

قانون جديد:

من يحق له الحصول على عقد عمل؟

الموظفين الذين يعملون لفترة زمنية ثابتة أو فعلية تتجاوز في المتوسط ثلاث ساعات أسبوعيًا خلال فترة مرجعية تمتد على مدى أربعة أسابيع متتالية لهم الحق في الحصول على عقد عمل. إذا عمل الموظف لأكثر من ثلاث ساعات في المتوسط أسبوعيًا خلال فترة أربعة أسابيع، فإن الموظف لديه الحق في الحصول على عقد عمل، بغض النظر عن أي اتفاق سابق بشأن ساعات العمل.

حساب المتوسط الزمني لثلاث ساعات يتضمن وقت العمل مع جميع أصحاب العمل التابعين لنفس الشركة أو المجموعة أو الوحدة.

علاوة على ذلك، إذا لم يتم تحديد كمية محددة من العمل المدفوع مقدماً قبل بداية العقد، فإن للموظفين الحق في الحصول على عقد عمل بأي حال من الأحوال.

متطلبات العقد الوظيفي

يجب أن يحتوي العقد كحد أدنى على النقاط التالية:

• اسم وعنوان صاحب العمل والموظف.
• موقع العمل أو إشارة إلى أن الموظف يعمل في أماكن متعددة أو يمكنه اختيار موقع العمل.
• وصف للوظيفة.
• تاريخ بداية العقد.
• المدة المتوقعة للعقد (في حالة عدم وجود عقد لفترة زمنية محددة).
• المعلومات الخاصة بفترة التجربة.
• الفترة المسموح بها للموظف للغياب مع الأجر.
• فترات إشعار الموظف وصاحب العمل لإنهاء العقد أو تعديل الشروط.
• المرتب الحالي أو المتفق عليه عند بدء العقد والمكونات الإضافية.
• الفترة الزمنية اليومية أو الأسبوعية للعمل والإجراءات المتعلقة بالعمل الإضافي والدفع عنه.
• الحقوق في التدريب المقدم من قبل صاحب العمل.
• الاتفاقيات الجماعية أو الاتفاقات التي تنظم العلاقة الوظيفية.
• معلومات الضمان الاجتماعي المتعلقة بالعقد.

مهم! يجب على أصحاب العمل ضمان أن العقود القائمة والجديدة تتوافق مع الحد الأدنى للشروط.

حماية واجب الإفصاح

العقد يجب أن يحتوي على معلومات محددة تُعرف باسم “واجب الإفصاح”، ويجب أن تقدم هذه المعلومات للموظف في غضون فترات زمنية معينة بناءً على نوع المعلومات.

اسبوع للمعلومات الاساسية و شهر كحد اقصى للعقد الكامل.

عقوبة الأخطاء والنواقص

في حالة عدم توفير العقد في الوقت المناسب أو وجود أخطاء ونواقص فيه، يحق للموظف المطالبة بتعويض. قد يصل تعويض الموظف إلى مبالغ تتراوح بين 1000 و10000 كرونة، وقد تزيد في بعض الحالات الخاصة.

ملاحظة: يمكن لأصحاب العمل تصحيح الأخطاء في فترة زمنية محددة إذا كانت هناك اتفاقيات جماعية تحتوي على فترة زمنية معينة لتصحيح الأخطاء.

حقوق الموظفين الدنيا

بالإضافة إلى متطلبات العقد، يحق للموظفين الحصول على حقوق دنيا معينة في علاقتهم الوظيفية، مثل:

• الحد الأقصى لفترة التجربة.
• حظر تقييد العمل الموازي.
• تحديد فترات العمل للموظفين ذوي الأنماط العملية القائمة على التواصل.
• الحقوق للموظفين ذوي أوقات الاستدعاء.
• الحقوق للموظفين بعد ستة أشهر.
• توفير التدريب من قبل صاحب العمل.

ملاحظة: الحقوق الدنيا غير مطبقة على الموظفين المشمولين باتفاقيات جماعية (النقابات) تغطي جميع الموظفين.

حماية ضد المعاملة السيئة

في حالة تعرض الموظف للمعاملة السيئة بسبب تقديم شكوى حول انتهاك حقوقه، يمكن للموظف المطالبة بتعويض. الموظف لديه أيضًا الحق في طلب تبرير كتابي لأي إنهاء وظيفي

لمزيد من المعلومات يمكنك التواصل معنا !